"Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района "

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ КУНАШАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  31 мая  2018 г. № 872

В целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Кунашакского муниципального района  от 09 сентября 2015 г. №1691                  «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных  муниципальному учреждению «Управление культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района».   

         3. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на                          исполняющего обязанности руководителя Управления культуры, спорта,   молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района Хасанова С.В.

        4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального района по социальным вопросам                  Аюпову Р.Ф.

        5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 года.

Глава  района                                                                                       С.Н. Аминов

СОГЛАСОВАНО:

Исполняющий обязанности руководителя

Управления культуры, спорта, молодежной

политики и информации администрации

Кунашакского муниципального района                             С.В. Хасанов

Рассылка:

Отдел делопроизводства и писем – 1 экз.;

Кунашакское УКСМПИ  – 1 экз.;

Финансовое Управление  – 1 экз.;

Итого: 3 экземпляров.

Подготовил:

Главный специалист

Репина Юлия Рафиковна

Тел:8(35148)2-86-59

 Приложение

                                                               к постановлению администрации района

                                                                            от 31 мая 2018 г. №872         

Положение

об  оплате  труда  работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района

I.                  Общие  положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кунашакского района, регулирующими вопросы оплаты труда в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений культуры (далее именуются – работники), подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района (далее именуются - Учреждения).

2. Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников;

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3. Система оплаты труда работников устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, а также иными нормативными правовыми актами Кунашакского района.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) настоящего Положения;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

9) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранении объема должностей обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.    

II. Порядок и условия оплаты труда работников

            7. Размеры окладов (должностных окладов) работников  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются – ПКГ) согласно приложениям 1–10 к настоящему Положению.

            7–1. Работникам положениями об оплате труда соответствующего учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

   Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

 8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

            9. Минимальный оклад устанавливается в размере 3 167 рублей.         

            10. В целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года. 

            11. Должностной оклад (ставки заработной платы) педагогическим

работникам образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской  и (или) педагогической   работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

             12. При применении почасовой оплаты труда педагогических работников размер оплаты одного часа педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

          13. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенных к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.   

          14. С учетом условий труда в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад).

III. Порядок  и  условия  установления  выплат

компенсационного  характера

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

          При начислении заработной платы работникам необходимо учесть требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда.

           В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.        

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено  трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

17. Руководители Учреждений принимают  меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в пп.1 пункта 15 настоящего Положения выплаты отменяются.  

В случае если до дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного Федерального закона.    

Выплаты работникам, занятым на работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по итогам проведенной специальной оценки условий труда  на рабочих местах устанавливаются  в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу).

18. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

19.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания  и  объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении  установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время  производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

IV. Порядок  и  условия  выплат стимулирующего  характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

21. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

22. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным решением Собрания депутатов Кунашакского муниципального района от 20.11.2013 года № 121.

Педагогическим работникам надбавка за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера  устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению   руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) в соответствии с положением об оплате труда  и стимулировании работников соответствующего учреждения. 

25. Выплаты стимулирующего характера   устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.

26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации государственных программ  и ведомственных целевых программ Челябинской области и Кунашакского муниципального района, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами) и другие показатели, установленные локальными нормативными актами учреждения.

27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего Учреждения.

28. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплата премии работникам Учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта Учреждения. 

29. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Указанные выплаты осуществляются работникам из числа художественного и артистического персонала и работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, на основании установленных руководителем учреждения индивидуальных условий и размеров оплаты труда, превышающих условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда Учреждения.

Размер выплаты определяется в пределах фонда оплаты труда.

2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР, Российской Федерации.

Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  работника.

3) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

вторая категория – до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

первая категория – до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

высшая категория – до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

ведущая категория – до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

4) в случае, если локальными актами Учреждения не установлены выплаты за квалификационную категорию,  работникам Учреждений могут устанавливаться надбавки за наличие  среднего или  высшего профессионального образования по основному профилю профессиональной деятельности и основному месту работы  в следующих размерах:

за наличие  среднего профессионального образования – 10 процентов от оклада (должностного оклада);

 за наличие  высшего профессионального образования – 15

 процентов от оклада (должностного оклада).

5) выплаты к профессиональным праздникам работников Учреждений.

Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом Учреждения.

30. Выплаты за наличие ученой степени  устанавливаются работникам Учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень  доктора наук;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень  кандидата наук.

31. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности и основному месту работы, в следующих размерах:

50 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «народный»;

40 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «заслуженный».

32. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:

работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства;

работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при стаже от 3 лет до 5 лет – 5 процентов от оклада (должностного оклада);

 при стаже от 5 лет до 10 лет – 10 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 лет до 15 лет – 15 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет – 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются  пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательной организацией.

Для библиотечных работников размеры и порядок установления выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30 ноября 2004 года №324-ЗО «О библиотечном деле в Челябинской области» и решением Собрания депутатов Кунашакского муниципального района от 25 марта 2015 года №26 «Об утверждении Положения о библиотечном деле в Кунашакском муниципальном районе».

 Для библиотечных работников устанавливаются  выплаты в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы:

от 1 года до 10 лет – 20 процентов от оклада (должностного оклада);

от 10 лет и выше – 30 процентов от оклада (должностного оклада).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

33. Надбавки  молодым специалистам выплачиваются работникам Учреждений, принятым на работу после окончания очного отделения профессиональной образовательной организации или образовательной организации  высшего образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.

Надбавка молодым специалистам выплачивается  в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в следующих размерах:

после окончания очного отделения образовательной организации среднего профессионального образования – 20 процентов от оклада (должностного оклада);

после окончания очного отделения образовательной организации высшего профессионального образования – 30 процентов от оклада (должностного оклада).

34. Выплаты стимулирующего характера, отражающие индивидуальные характеристики работников, а также выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников устанавливаются руководителем учреждения один раз в год при формировании и утверждении штатного расписания (на 1 января текущего года), для педагогических работников  - два раза в год (на 1 января  и 1 сентября текущего года).

35. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы утверждаются руководителем учреждения на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 9-10 к настоящему Положению.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат, состоящая из представителей трудового коллектива и администрации организации, действует на основании  Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

V. Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,

его  заместителей  и  главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         37. Должностной оклад  руководителя  учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с  учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

         Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений и главных  бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

        Должностной оклад главного бухгалтера Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района устанавливается локальным актом  руководителя Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района.

         Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 3.

        38. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

        39. Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливается в соответствии с разделом  III настоящего Положения.

40. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям Учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений и устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

41. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителям Учреждений осуществляются на основании приказа руководителя Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района.

Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения Учреждением за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)  показателей  оценки эффективности работы,  установленных Управлением культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района.

Показатели, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовой год.

42. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям  руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

43. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем  учреждения, согласовывается руководителем УКСМПИ и  руководителем Финансового управления администрации Куншакского муниципального района и включает все  должности служащих  (профессии рабочих) данного учреждения.

 Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

44. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из средств районного бюджета.

45. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения (но не более 2-х должностных окладов) на основании письменного заявления работника.

46. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

47. Руководители учреждений, за исключением учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников учреждений совершенствование системы оплаты труда работников учреждений осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников так, чтобы размеры окладов (должностных окладов) (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) составляли не ниже 50–55 процентов, 16–22 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

Руководители учреждений - образовательных организаций в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 60 процентов.

         Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам, относимым к основному персоналу.

          Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда учреждений культуры.

При определении перечней должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:

         - от 8 апреля 2013 г. № 325 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации»;

         - от 5 мая 2014 г. № 763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности»;

          - от 25 сентября 2014 г. № 1668 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации».

И.о. руководителя Управления культуры,

спорта, молодежной политики и информации

администрации Кунашакского

муниципального района                                                                 С.В. Хасанов

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам  работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

                    Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)

 по профессиональным квалификационным группам

должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 116н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об оплате труда работников

 учреждений, подведомственных

Управлению культуры, спорта, молодежной

 политики и информации администрации

 Кунашакского муниципального района

Размеры должностных окладов по должностям  руководителей, специалистов, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Размеры окладов должностей работников телевидения (радиовещании)

           Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации

        Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района

Перечень выплат стимулирующего характера,

устанавливаемых работникам педагогического состава учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района